日制工在法定节假日上班，确实算作加班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定节假日工作，那么这构成加班，用人单位应当支付加班费。

2. 加班费的计算：

   • 法定节假日加班费的计算通常遵循一定的标准。一般来说，法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这是为了补偿劳动者在特殊日子工作的额外付出。
   • 具体计算公式可以表示为：法定节假日加班费 = 劳动者本人日或小时工资 × 300%。例如，如果劳动者的日工资是200元，那么在法定节假日加班一天，他应获得的加班费就是600元。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在法定节假日加班时，应确保有相关的加班记录或证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
   • 用人单位在安排劳动者法定节假日加班时，应依法支付加班费，并尽量安排补休，以体现对劳动者的关怀和尊重。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定来处理法定节假日加班的问题。但通常情况下，法律法规的规定是最低标准，用人单位不得低于这个标准支付加班费。

5. 维权途径：

   • 如果劳动者在法定节假日加班后，用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，日制工在法定节假日上班确实算作加班，用人单位应依法支付加班费。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。