您好，关于您提出的“星期六日上班是否违法”的问题，这主要取决于您所在的工作单位类型以及具体的工作安排情况。

首先，根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而《国务院关于职工工作时间的规定》则进一步明确，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。这意味着，对于国家机关和事业单位的职工来说，星期六和星期日通常是休息日，如果单位要求在这些日子上班，可能涉及到违法问题，除非有特殊情况并经过相应审批。

然而，对于企业以及不能实行统一工作时间的事业单位，情况就有所不同。这些单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。也就是说，如果企业因为生产、经营等需要，经过合理审批和安排，要求员工在星期六或星期日上班，并不一定构成违法。但这种情况下，单位应当确保员工的总工作时间不超过法定标准，并且应当给予员工相应的补休或者支付加班费。

此外，还有一些特殊情况需要特别注意。比如，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的单位，经过审批后可以实行特殊工时制度。在这些特殊工时制度下，星期六日上班可能并不违法，但同样需要确保员工的权益得到保障。

总的来说，星期六日上班是否违法，不能一概而论。它取决于您所在的工作单位类型、具体的工作安排情况以及是否经过了相应的审批。如果您对自己的工作时间安排有疑问或者觉得自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询当地的劳动监察部门或者寻求法律援助。希望这个解答能够对您有所帮助。