钉钉发送的解除劳动合同通知，若未盖章署名，其法律效力需分情况讨论：
若通知内容明确且发送方身份可确认：
- 在电子通信日益普及的今天，钉钉等即时通讯工具已成为职场沟通的重要方式。若解除劳动合同的通知内容明确，且发送方身份（如公司HR或直接上级）可确认，即便未盖章署名，该通知仍可能被视为有效。因为电子证据在符合一定条件下（如能够证明发送方身份、内容未被篡改等），是具有法律效力的。但这种情况下的有效性，往往需要结合其他证据（如后续的公司行为、员工确认回执等）来综合判断。
若通知内容模糊或发送方身份存疑：
- 如果解除劳动合同的通知内容模糊不清，或者发送方身份无法确认（例如，使用非公司官方账号发送），那么该通知的法律效力将大打折扣。在这种情况下，未盖章署名的通知很可能被视为无效，因为无法证明其来源和真实性。员工有权要求公司以正式、书面的方式（且需盖章署名）重新发送解除劳动合同的通知。
从法律条文角度分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同应当遵循法定程序和形式。虽然法律并未明确规定解除劳动合同的通知必须盖章署名，但通常要求通知应当明确、具体，并能够证明其来源。因此，在实际操作中，为了确保通知的法律效力，公司通常会选择盖章署名的方式发送解除劳动合同的通知。
建议与注意事项：
- 对于公司而言：在发送解除劳动合同的通知时，应确保通知内容明确、具体，并尽量通过正式、书面的方式（如邮件、纸质文件等）发送，且需盖章署名。如果选择通过钉钉等即时通讯工具发送，也应确保发送方身份可确认，并保留好相关证据。
- 对于员工而言：如果收到未盖章署名的解除劳动合同通知，应首先确认通知的来源和真实性。如果存疑，应及时与公司沟通并要求公司以正式方式重新发送通知。同时，员工也应保留好相关证据，以备不时之需。
总结来说，钉钉发送的解除劳动合同通知若未盖章署名，其法律效力并非绝对无效，而是需要根据具体情况来判断。为了确保通知的法律效力，公司应尽量选择正式、书面的方式发送通知，并盖章署名。如果员工对通知的真实性或法律效力存疑，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。