结论：开公司的车把人撞了，自己是否需要赔钱，主要取决于是否属于职务行为以及事故中的责任大小。以下是具体分析：
一、属于职务行为的情况
无故意或重大过失
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 应用场景：如果您是在执行公司安排的工作任务时发生交通事故，且没有故意或重大过失（如超速、酒驾等），那么赔偿责任主要由公司承担，您一般不需要额外赔钱。
- 实例说明：比如，您作为公司司机，在正常送货途中与行人发生碰撞，且经交警认定您无责任或负次要责任，那么赔偿责任应由公司承担。
存在故意或重大过失
- 法律后果：虽然公司仍需先承担赔偿责任，但公司在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的您追偿。
- 实例说明：如果您为了赶时间严重超速或酒驾导致事故，这种情况下公司赔偿后可能会向您追偿部分或全部费用。
二、不属于职务行为的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
- 应用场景：如果您下班后私自开公司车办私事或进行非工作任务相关的活动导致事故，那么赔偿责任需要由您个人承担。
- 实例说明：比如，您未经公司允许，下班后擅自驾驶公司车辆去购物并发生交通事故，那么赔偿责任应由您个人承担。
三、其他注意事项
- 事故责任划分：在处理交通事故时，需明确您在事故中的责任大小，这将直接影响赔偿责任的分配。交警部门会出具事故责任认定书，这是划分责任的重要依据。
- 保险理赔：无论是否属于职务行为，都应及时联系保险公司进行报案和理赔。交强险会在责任限额范围内予以赔偿，包括医疗费用、伤残赔偿、财产损失等。若投保了车损险、第三者责任险等商业险种，保险公司会根据事故责任比例对超出交强险赔偿限额的部分进行赔付。
- 纪律处分与行政处罚：即使公司承担了赔偿责任，您也可能面临内部的纪律处分或行政处罚等后果，特别是当您存在故意或重大过失时。
建议：在处理此类问题时，务必保持冷静，及时收集并保存相关证据（如事故现场照片、交警责任认定书等），以便更好地维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。