结论：天天安排工作十四小时，即使给加班费，也不一定合法，具体需根据是否超过法定工时限制以及是否依法支付加班费来判断。
分析：
法定工时限制：
- 根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法定的标准工时，用人单位应当遵守。
- 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 在您所描述的情况下，如果天天安排工作十四小时，显然远远超过了法定的每日和每月加班时间限制，这是不合法的。
加班费支付：
- 即使加班时间在法定范围内，用人单位也应当按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果用人单位虽然支付了加班费，但加班时间本身超过了法定限制，那么这种支付加班费的行为并不能使超时加班变得合法。
法律后果：
- 如果用人单位违反法定工时限制，安排劳动者超时加班，劳动行政部门可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
- 对于劳动者来说，如果因超时加班导致身体健康受损或其他权益受到侵害，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到了天天被安排工作十四小时的情况，即使支付了加班费，也建议向劳动行政部门反映情况，寻求帮助。
- 同时，也可以考虑与用人单位协商，要求合理安排工作时间，保障劳动者的休息权和健康权。
- 如果协商无果，且用人单位的行为严重违反了劳动法律法规，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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