关于单位长期放假后辞退员工的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解析赔偿的计算方式和相关注意事项。
一、赔偿计算的基本原则
赔偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前的工资水平。具体来说，赔偿通常包括经济补偿金，其计算方式遵循“每满一年支付一个月工资”的原则。
二、经济补偿金的计算方式
确定计算基数：
- 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算工作年限：
- 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 如果工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
考虑特殊情况：
- 如果劳动者在放假期间提供了正常劳动，但工资低于当地最低工资标准的，用人单位应补足差额。不过，这部分补足的差额并不计入经济补偿金的计算基数。
- 如果劳动者在放假期间未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例根据地方规定）支付基本生活费。同样，这部分基本生活费也不计入经济补偿金的计算基数。
三、不同辞退情形的赔偿标准
合法辞退：
- 在员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形下，如多次无故旷工，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 对于无过失性辞退，特别是因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行的情况（如公司放长假后因客观情况变化），公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如上所述。
违法辞退：
- 如果公司放长假构成变相裁员或以不能胜任工作为由未经法定程序辞退员工，均属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，则违法辞退的赔偿金为6个月工资。
四、注意事项
程序合法性：公司在辞退员工时，必须确保辞退程序的合法性，包括提前30日书面通知员工或支付代通知金，并通知工会。
个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
争议解决：如果员工与公司就辞退补偿问题发生争议，双方应先进行协商；协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，单位长期放假后辞退员工的赔偿问题需要根据具体辞退情形和法律规定来确定。作为员工，您应充分了解自己的权益；作为公司，也应严格遵循相关法律法规，确保辞退程序的合法性和补偿标准的合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。