针对您提出的“单位未按加班发放工资怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付加班工资。具体来说：

1. 加班工资的支付标准：
   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
   • 休息日加班且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

在计算加班工资时，日工资通常按平均每月计薪天数21.75天来折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。例如，如果您的月工资是3000元，在工作日加班2小时，那么您的加班工资至少应为51.72元。

1. 加付赔偿金的法律依据与条件： 如果用人单位未按时足额支付加班工资，并且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位需要按应付金额的50%至100%的标准向您加付赔偿金。这意味着，在获得劳动行政部门支持后，您可以要求用人单位额外支付相当于欠付加班费50%至100%的赔偿金。

2. 解除劳动合同与经济补偿的权利： 如果用人单位未及时足额支付包括加班工资在内的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，如果您工作3年8个月，月平均工资为5000元，那么您可以要求用人单位支付20000元的经济补偿。

3. 劳动者的举证责任与证据保留： 在主张加班工资、加付赔偿金或经济补偿时，您需要承担举证责任，证明加班事实及单位未支付加班费的情况。因此，我建议您在日常工作中注意保留相关证据，如加班通知、加班记录、工资条、银行流水等。这些证据将在您通过投诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益时发挥重要作用。

综上所述，面对用人单位未支付加班工资的情况，您应充分了解自身权利，积极收集证据，并依法采取相应措施以维护自身合法权益。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我。