医院临时工是否需要考核，这主要取决于医院的具体招聘政策和岗位要求。不过，从一般情况和您提供的两个医院招聘公告来看，可以归纳出以下几点：
考核是普遍存在的环节：
- 在北京市大兴区人民医院的招聘公告中，明确提到了通过资格审核的人员将进入考试环节，考试采取笔试、操作及面试的方式进行，实行综合成绩百分制。
- 铁岭县中心医院的招聘公告中，也提到了护理、助产岗位采取笔试+面试考核的方式，药剂岗位则采取面试考核的方式进行。
考核内容因岗位而异：
- 不同岗位的考核内容可能有所不同。例如，北京市大兴区人民医院的卫生专技辅助岗可能更注重专业技能和操作的考核，而铁岭县中心医院的护理、助产岗位则更注重护理学基础知识和专业知识的综合能力考核。
考核是选拔人才的重要手段：
- 医院通过考核来评估应聘者的专业能力、综合素质和适应岗位的能力，从而选拔出最适合岗位的人才。
考核结果影响录用：
- 考核成绩通常是决定应聘者是否被录用的重要因素。在北京市大兴区人民医院和铁岭县中心医院的招聘公告中，都明确提到了根据综合成绩或面试成绩来确定体检、考察对象，进而决定是否录用。
具体到您的情况，如果您正在应聘医院的临时工岗位，建议您：
- 仔细阅读医院的招聘公告，了解具体的考核内容、方式和标准。
- 根据岗位要求，提前准备相关的知识和技能，以便在考核中表现出色。
- 保持通讯畅通，及时关注医院发布的考核通知和相关信息。
总结来说，医院临时工是否需要考核，以及考核的具体内容和方式，都取决于医院的招聘政策和岗位要求。但无论如何，考核都是医院选拔人才的重要环节，应聘者应认真对待并做好充分准备。