劳动者工资拖欠工资补偿官司二审是否能终结，这主要取决于二审的判决结果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 二审判决为终审判决的情况：

   • 在大多数情况下，如果二审法院对案件进行了全面审理，并作出了明确的判决，那么这个判决就是终审判决，具有法律效力，案件到此也就终结了。这意味着，如果二审法院支持了劳动者的诉求，判决用人单位支付拖欠的工资及可能的补偿，那么用人单位就必须履行这个判决，劳动者也可以据此申请强制执行。

2. 二审判决可能不终结的情况：

   • 存在再审情形：虽然二审判决通常是终审判决，但如果存在法定再审情形，如判决确有错误、新证据出现等，劳动者或用人单位仍有可能向高级人民法院申请再审。不过，再审的启动有严格的条件限制，并不是所有案件都能进入再审程序。
   • 执行阶段的问题：即使二审判决终结了诉讼程序，但如果用人单位不履行判决，劳动者还需要通过执行程序来强制用人单位履行。在这个阶段，如果用人单位没有可供执行的财产，或者故意隐藏、转移财产，那么执行程序可能会变得复杂和漫长。但这并不改变二审判决本身已经终结诉讼程序的事实。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇工资拖欠问题，并决定通过法律途径解决，那么应该积极准备证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以支持自己的诉求。
• 在诉讼过程中，要密切关注案件的进展，及时与律师沟通，了解自己的权利和义务。
• 如果对一审判决不满，可以在法定期限内提起上诉，寻求二审法院的公正裁决。
• 在二审判决作出后，如果用人单位不履行判决，要及时申请强制执行，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果二审法院支持了劳动者的诉求，用人单位必须履行判决，否则将面临法律制裁，如被强制执行、被列入失信被执行人名单等。
• 如果二审法院驳回了劳动者的诉求，劳动者可以考虑是否申请再审或寻求其他法律途径解决争议，但这也将增加时间和经济成本。

总之，劳动者工资拖欠工资补偿官司二审是否能终结，主要取决于二审的判决结果。无论结果如何，劳动者都应该积极维护自己的合法权益，通过法律途径解决争议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。