劳动合同到期后单位没有找员工续签，员工是否有赔偿，主要取决于单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的选择，具体分为以下两种情况：

1. 单位维持或提高待遇，未续签但非员工主动不续签的情况（实际为单位不续签）

   • 法律规定：若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），但选择不与员工续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：小王与公司劳动合同到期，公司提出维持小王现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但公司决定不再与小王续签劳动合同。此时，公司应当按照法律规定向小王支付经济补偿。

2. 单位降低待遇导致未续签（或员工因单位降低条件而拒绝续签）

   • 法律规定：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利、增加工作时间等）续订劳动合同，而员工不同意续签，或者单位直接以降低条件为由不续签，用人单位同样应当向员工支付经济补偿。这同样基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定。
   • 经济补偿计算标准：与上述情况相同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 举例说明：小赵与公司劳动合同到期，公司提出将小赵的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小赵不同意续签；或者公司直接以降低条件为由不与小赵续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小赵支付经济补偿。

特殊情况说明：

• 若用人单位违反规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同的（如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的），自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
• 即使从表面上看是员工“未续签”（实际是单位不愿以原条件或提高条件续签，且未明确表达续签意愿导致合同未续签），但如果是由于用人单位降低了劳动条件或者存在其他违法情形导致的，员工依然有权要求用人单位支付经济补偿。

总结与建议： 劳动合同到期后，单位没有找员工续签，员工是否有赔偿，需综合考虑单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的实际选择。在符合法定条件下，员工有权要求单位支付相应的经济补偿以保障自身合法权益。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。