劳动合同到期单位没续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、单位需支付经济补偿的情况
单位直接不愿续签：
- 当劳动合同到期后，如果单位明确表示不愿意与劳动者续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需要向劳动者支付经济补偿。
单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签：
- 如果单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件（如工资、福利、工作环境等），导致劳动者不愿续签，那么单位同样需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例：
- 假设劳动者在单位工作了3年6个月，劳动合同到期后单位不愿续签，且劳动者月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍），那么单位需要支付的经济补偿为：3.5年 × 8000元/年 = 28000元（其中0.5年按半个月工资计算，即4000元）。
二、单位无需支付经济补偿的情况
- 单位维持或提高劳动条件而劳动者不愿续签：
- 如果劳动合同到期时，单位同意按照原条件或更高条件（如提高工资、改善工作环境等）与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）拒绝续签，那么单位无需支付经济补偿。
三、特殊情形下的经济补偿
- 因单位裁员、解散等原因无法续签：
- 如果因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，那么单位也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
四、法律建议
劳动者：
- 在劳动合同到期前，建议与单位进行充分沟通，明确续签意愿和条件。
- 如果遇到单位不愿续签或降低劳动条件的情况，可以要求单位支付经济补偿，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等）。
单位：
- 在处理劳动合同终止事宜时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。
- 如果决定不续签劳动合同或降低劳动条件，应提前与劳动者进行沟通，并按照法律规定支付经济补偿。
总结：劳动合同到期单位没续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。如果单位直接不愿续签或降低劳动条件导致劳动者不愿续签，那么单位需要支付经济补偿；如果单位维持或提高劳动条件而劳动者不愿续签，则单位无需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。