结论：在工厂上班休息时间发生车祸死亡，公司是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工亡以及公司是否存在过错。
一、若构成工亡，公司需按《工伤保险条例》赔偿
工亡认定条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工亡认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心要素。休息时间通常不属于工作时间，但若休息时间是在工作场所内，且因工作需要（如等待工作任务、准备工具等）而短暂休息，且车祸与工作有直接关联（如因工作原因外出途中发生车祸），则可能被认定为工亡。
- 举例：若员工在工厂内休息区等待下一项工作任务时，因工厂内车辆违规行驶导致车祸死亡，且该车辆行驶与工作相关（如运输货物），则可能构成工亡。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年数据为例，为1083760元。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
支付主体：
- 若公司已为员工缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付上述赔偿费用。
- 若公司未缴纳工伤保险，则由公司按照上述标准支付相应赔偿。
二、若不构成工亡，但公司存在过错，公司需承担民事赔偿责任
公司过错情形：
- 若车祸发生在工厂外，且与公司工作无直接关联（如员工下班后自行外出发生车祸），则通常不构成工亡。但若公司存在过错（如未提供安全的交通环境、未安排合理的休息时间导致员工疲劳驾驶等），则公司需承担相应的民事赔偿责任。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：若员工在车祸中受伤并产生医疗费用，公司需赔偿实际发生的医疗费用。
- 丧葬费：参照当地丧葬习俗和实际支出确定。
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算），并根据公司过错比例进行赔偿。
- 精神损害抚慰金：根据公司过错程度、当地司法实践等因素确定，金额一般在几万元到几十万元不等。
三、若既不构成工亡，公司也无过错，则公司无需赔偿
- 若车祸完全属于员工个人行为（如下班后自行外出游玩发生车祸），且与公司工作无任何关联，同时公司也不存在任何过错，则公司无需承担赔偿责任。
四、处理流程建议
申请工伤认定：
- 单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
协商赔偿或申请仲裁、诉讼：
- 若认定为工亡且公司有工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；若无工伤保险，由公司支付。
- 若双方就赔偿问题存在争议，可先协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
温馨提示：在处理此类问题时，建议尽快收集相关证据（如车祸现场照片、交警事故认定书、医疗记录等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。