1. 合同到期未续签，劳动福利是否受影响需分情况讨论：

   • 若继续在原单位工作且未提出异议：根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，原劳动合同约定的劳动福利（如工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利待遇等）原则上应继续享受，劳动福利不受影响。但需注意，这种“视为续订”的状态并非无限期延续，用人单位或劳动者任何一方均可随时提出终止劳动关系，且用人单位提出终止的，一般无需支付经济补偿（但需支付实际工作期间的工资及未签书面合同期间的双倍工资差额，若符合条件）。
   • 若未继续工作或用人单位明确表示不续签：若劳动合同期满后，劳动者未继续在原单位工作，或用人单位明确表示不续签劳动合同的，则劳动关系自合同到期之日起终止。此时，原劳动合同约定的劳动福利自终止之日起不再享受。但用人单位需依法支付经济补偿（若因用人单位原因不续签）或结清工资等（若因劳动者原因不续签或双方协商一致终止）。

2. 未续签合同可能引发的其他法律问题：

   • 双倍工资风险：若劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续在原单位工作的，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位需警惕未续签合同可能引发的双倍工资支付风险。
   • 无固定期限劳动合同的订立：若劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位未依法订立无固定期限劳动合同的，同样可能面临双倍工资支付等法律责任。

3. 建议与注意事项：

   • 及时沟通续签事宜：劳动合同期满前，用人单位与劳动者应就续签事宜进行及时沟通，明确双方意愿及条件，避免因未续签而引发不必要的法律纠纷。
   • 完善书面手续：无论是否续签劳动合同，用人单位均应与劳动者办理书面手续，明确劳动关系终止或续订的时间、条件等，以保障双方权益。
   • 关注特殊情形：对于符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者，用人单位应特别注意依法订立无固定期限劳动合同，避免违法风险。

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