针对您提出的“铁路局试用期大学生是否会因为抑郁症而不给转正”的问题，这主要涉及到试用期内的员工健康状况与转正条件的关系。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、选择的过程。在这个期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。这里的“不符合录用条件”是一个相对宽泛的概念，它可能包括劳动者的专业技能、工作态度、健康状况等多个方面。
对于您提到的抑郁症情况，我们需要从法律和实际操作两个层面来分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“被证明不符合录用条件”，而不是简单地因为劳动者患有某种疾病就解除劳动合同。
- 同时，法律也保护劳动者的健康权益，规定劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。然而，这一规定主要适用于正式员工，对于试用期员工，如果其健康状况确实影响到工作且被证明不符合录用条件，用人单位可能仍有权解除劳动合同。
实际操作层面：
- 在实际操作中，用人单位在决定是否转正时，会综合考虑多个因素，包括员工的工作表现、能力、健康状况等。
- 如果员工在试用期内被确诊患有抑郁症，且这一状况确实影响到了其工作表现和能力，使得其无法胜任工作，那么用人单位可能会以“不符合录用条件”为由，决定不给予转正。
- 但另一方面，如果员工能够积极治疗、调整状态，且其工作表现和能力并未受到明显影响，那么用人单位通常会给予转正的机会。
建议：
- 如果您或您身边的人正处于这种情况，建议首先与用人单位进行坦诚的沟通，说明自己的健康状况和治疗计划，以及如何调整状态以更好地完成工作。
- 同时，也可以寻求专业的医疗帮助和心理支持，以更好地应对抑郁症带来的挑战。
- 如果用人单位以不合理的理由拒绝转正，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，铁路局试用期大学生是否会因为抑郁症而不给转正，并没有一个绝对的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括员工的健康状况、工作表现、能力以及用人单位的录用标准和政策等。因此，在面对这种情况时，建议保持积极的心态，与用人单位进行坦诚的沟通，并寻求必要的支持和帮助。