结论：是否能获得保险赔偿需分情况讨论，主要取决于保险条款约定、事故性质及是否符合理赔条件。以下分情况具体说明：

1. 若事故属于意外险理赔范围且符合流程
   若员工受伤属于意外险承保的“意外事故”（如外来的、突发的、非本意的、非疾病的伤害），且已按保险合同要求完成报案、提交医疗证明等流程，保险公司通常需承担检查费用。此时员工可凭医疗发票、诊断证明等材料向保险公司申请理赔，无需自行承担费用。
   关键点：需确认保险条款中是否明确包含“医疗费用”责任，部分意外险仅赔付伤残/身故，不涵盖医疗检查。

2. 若事故存在争议或未满足理赔条件

   • 事故性质争议：若保险公司认为受伤属于疾病、故意自伤或属于免责条款范围（如醉酒、违法犯罪等），可能拒赔。此时员工需通过劳动仲裁或诉讼主张权益，但需注意：意外险是商业保险，与工伤保险性质不同，单位无强制赔偿义务（除非单位未缴工伤保险且需承担工伤责任）。
     
   • 未及时报案或材料不全：若未在规定时间内通知保险公司（通常48小时内），或未提供完整医疗记录、费用清单等，保险公司可能拒赔。此时员工需补充材料或与保险公司协商。

3. 单位“不管”的法律性质
   单位为员工缴纳意外险是福利行为，非法定义务（工伤保险才是强制的）。若单位未缴工伤保险，员工发生工伤时，单位需承担全部工伤待遇（如医疗费、伤残补助等）；但若仅缴纳意外险，单位无额外赔偿义务，除非保险合同明确约定单位需承担部分费用。
   建议：员工可要求单位协助办理理赔（如提供保险合同、协助报案），但无法强制单位支付检查费用。

行动建议：

1. 立即联系保险公司，确认事故是否属于理赔范围，并了解所需材料清单；
   
2. 整理医疗发票、诊断证明、事故说明等材料，尽快提交理赔申请；
   
3. 若保险公司拒赔，可要求其出具书面拒赔通知，并核对保险条款是否合理；
   
4. 如涉及工伤（如工作过程中受伤），可同步申请工伤认定，通过工伤保险渠道主张权益。
   

如有进一步疑问（如保险条款解读、理赔流程协助），可直接向我咨询。