关于“请假两天扣工资么”的问题，结论如下：

1. 一般情况下，请假两天不应额外扣工资，仅扣除实际未出勤天数的工资是合法的：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工请事假期间，用人单位可以不支付请假当天的工资，但通常只扣除实际未出勤天数的工资较为合理，不应额外扣除或变相克扣其他工资。
   • 举例说明：若员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。若该员工请两天事假，用人单位应扣除的工资为459.78元（229.89元/天 × 2天），而非更多。

2. 若公司规章制度合法且合理，且请假情况符合规定，按规章制度执行可能是合法的，但扣除后工资不得低于最低工资标准：

   • 用人单位可以依法制定规章制度，明确事假扣工资的标准和方式。但规章制度必须通过民主程序制定，向劳动者公示，并确保其内容不违反法律法规。
   • 特殊情况分析：如果规章制度中明确规定了请事假扣工资的标准，且该标准合法有效（如扣除后工资不低于当地最低工资标准），则用人单位按照此规定执行是合法的。但即便如此，扣除的工资也应与实际未出勤天数相对应，不应过度扣除。

3. 若扣除工资后低于最低工资标准，或规章制度不合法，则扣除两天工资的做法不合法：

   • 根据法律规定，扣除工资后员工的工资不得低于当地最低工资标准。若请假两天导致扣除后的工资低于最低工资标准，则用人单位的做法违法。
   • 维权建议：若劳动者认为用人单位扣除工资的做法不合法，应先与用人单位进行协商沟通，要求其说明扣除工资的依据和理由。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：我国法律并未明确禁止用人单位在员工请事假时扣除工资，但要求用人单位的规章制度必须合法制定，不得违反法律法规的强制性规定。同时，扣除工资后员工的工资不得低于当地最低工资标准。
• 建议：劳动者在请假前应了解用人单位的规章制度，明确请假扣工资的标准和方式。若遇到不合理扣工资的情况，应保留好相关证据（如工资条、请假记录等），并及时与用人单位沟通协商或寻求法律途径维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位违法扣除工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
• 若用人单位的规章制度不合法或未向劳动者公示，该规章制度可能对劳动者不产生法律效力，用人单位需承担相应的法律责任。

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