针对您提出的“岗位还未确定任职回避怎么办”的问题，这主要涉及到事业单位和公务员的任职回避制度。以下是我根据相关法规为您提供的详细解答：
一、事业单位任职回避
根据《事业单位人事管理回避规定》，事业单位工作人员在存在特定亲属关系时，需要避免在同一事业单位内担任具有直接上下级领导关系的管理岗位，或在其中一方担任领导人员的事业单位中从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务等敏感岗位。这些亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等。
办理程序：
- 提出回避申请：本人或相关单位、人员可以提出回避要求。
- 作出回避决定：所在单位或主管部门在1个月内根据干部人事管理权限作出回避决定，并听取相关人员意见。
- 调整岗位：回避决定作出后，需回避的人员应在1个月内调整至相应岗位，并变更或重新订立聘用合同。
特殊情况处理：
- 因地域、专业、工作性质特殊等因素，需要灵活执行岗位回避政策的，可由省级以上事业单位人事综合管理部门或中央和国家机关各部门结合实际作出具体规定。
二、公务员任职回避
根据《公务员回避规定》，公务员在担任领导职务或职级、执行公务时，也需要遵循任职回避原则。这主要涉及到公务员之间存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等情形。
办理原则：
- 公务员回避工作坚持党管干部、从严管理、注重预防、及时调整、客观公正、依法依规办事的原则。
具体执行：
- 各级公务员主管部门负责公务员回避工作的综合管理、业务指导和监督检查。
- 各级机关按照管理权限负责公务员回避的组织实施。
- 在具体岗位确定时，如果发现存在需要回避的情形，应及时调整岗位或职务安排。
三、针对您问题的建议
- 主动报告：如果您发现自己或他人存在需要回避的情形，应主动向所在单位或主管部门报告，以便及时作出调整。
- 了解政策：详细了解所在单位或行业的任职回避政策，确保自己的岗位安排符合相关规定。
- 配合调整：如果单位或主管部门作出回避决定，应积极配合调整岗位或职务安排，确保工作的公正性和效率。
总之，任职回避制度是为了维护人事管理的公平公正，防止利益冲突而设立的。在岗位还未确定时，如果发现存在需要回避的情形，应及时报告并配合调整，以确保工作的顺利进行。希望以上解答能对您有所帮助。