国企劳务派遣合同工在退休前辞职，其待遇问题主要涉及经济补偿、社会保险以及可能涉及的福利待遇等多个方面，以下为你详细分析：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位工作期间，若因用人单位的原因（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：如果劳动者是因为个人原因（如家庭原因、个人发展等）而主动辞职，且没有用人单位的过错，那么劳动者通常无法获得经济补偿。但如果是国企劳务派遣工，且派遣合同中有特别约定，或者国企有内部规定，可能存在特殊情况下的经济补偿，这需要具体查看派遣合同或国企的相关规定。

2. 社会保险：

   • 劳动者在辞职前，国企作为用人单位应当已经为其缴纳了社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。辞职后，劳动者可以凭借相关的离职证明和社保缴纳记录，到社保机构办理社保关系的转移手续，将社保关系转移到新的用人单位或者个人账户下，继续缴纳社会保险。
   • 注意事项：如果劳动者在辞职后的一段时间内没有找到新的工作，可以选择以个人身份继续缴纳社会保险，但通常只能缴纳养老保险和医疗保险，且缴费比例和金额可能与在职时有所不同。

3. 福利待遇：

   • 福利待遇通常包括年终奖、节日福利、带薪休假等。对于国企劳务派遣工来说，这些福利待遇的享受情况可能因派遣合同的具体条款而有所不同。
   • 一般情况：如果派遣合同中明确规定了福利待遇的享受条件和标准，那么劳动者在辞职前应当已经享受了相应的福利待遇。如果劳动者在辞职时还未到福利待遇的发放时间，且辞职原因非个人过错导致，可以尝试与国企或派遣单位协商，看是否能够提前发放或者按照一定比例发放。
   • 特殊情况：如果派遣合同中没有明确规定福利待遇，或者规定福利待遇的享受与在职状态挂钩，那么劳动者在辞职后可能无法再享受这些福利待遇。

4. 其他注意事项：

   • 劳动者在辞职前，应当仔细阅读派遣合同和国企的相关规定，了解自己的权益和义务。
   • 如果劳动者对辞职后的待遇问题存在疑问或者争议，可以及时与国企或派遣单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或者提起劳动仲裁。

总结来说，国企劳务派遣合同工在退休前辞职的待遇问题涉及多个方面，包括经济补偿、社会保险和福利待遇等。劳动者在辞职前应当充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。