结论：单位在劳务派遣员工离退休前20个月解除劳动合同是否合法，需根据解除的具体原因和程序来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合法解除的情况

1. 协商一致解除：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 分析：如果单位与劳务派遣员工在离退休前20个月时，双方协商一致并达成解除劳动合同的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种解除是合法的。

2. 员工过错解除：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
   • 分析：如果劳务派遣员工存在上述过错行为，且单位能够提供充分证据证明，那么单位在离退休前20个月解除劳动合同是合法的。

3. 经济性裁员：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 分析：如果单位因上述经济性原因需要裁员，且符合法定程序，那么在离退休前20个月解除与劳务派遣员工的劳动合同也是合法的。但需注意，对于接近退休年龄的员工，单位应优先考虑其他安置方式，如内部转岗、缩短工作时间等，以体现对老年劳动者的保护。

二、非法解除的情况

1. 无合法理由解除：

   • 分析：如果单位无法提供充分证据证明解除劳动合同的合法性，或者解除劳动合同的理由不符合法律法规的规定，那么这种解除就是非法的。例如，单位仅因员工年龄较大或接近退休年龄而解除劳动合同，就可能构成非法解除。

2. 未履行法定程序解除：

   • 分析：即使单位有合法解除劳动合同的理由，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，那么这种解除也是非法的。

三、法律后果与建议

• 法律后果：如果单位非法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
• 建议：对于劳务派遣员工而言，如果面临单位非法解除劳动合同的情况，应及时收集证据并寻求法律援助。对于单位而言，应严格遵守法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷和损失。

总结：单位在劳务派遣员工离退休前20个月解除劳动合同是否合法，需根据解除的具体原因和程序来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。