签劳务派遣的待遇会涉及多个方面，以下是一些主要的待遇内容，结合您提供的参考信息以及一般劳务派遣的常规做法进行说明：
一、工资待遇
工资标准：劳务派遣人员的工资通常由劳务派遣单位与用工单位协商确定，并会明确在劳务派遣协议中。工资标准应不低于当地最低工资标准，并应遵循同工同酬的原则，即劳务派遣人员应享有与用工单位同类岗位员工相同的工资待遇。
工资发放：劳务派遣人员的工资一般由劳务派遣单位负责发放，但也有部分情况下，由用工单位直接发放给劳务派遣人员（需劳务派遣单位与用工单位有明确约定）。工资发放应按时、足额，不得克扣或拖欠。
二、社会保险待遇
社保缴纳：劳务派遣单位应为劳务派遣人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保缴纳比例和基数应按照当地社保政策执行。
社保待遇：劳务派遣人员享有与用工单位员工相同的社会保险待遇，如养老金领取、医疗费用报销、失业保险金领取等。在发生工伤或生育等情况时，也应享受相应的保险待遇。
三、福利待遇
福利政策：劳务派遣人员可能享有用工单位提供的某些福利待遇，如年终奖、节日福利、员工培训等。但具体福利待遇的享有情况需根据劳务派遣协议和用工单位的政策来确定。
特殊补助：如参考信息中提到的，在特定地区（如深圳）和特定时间段内，劳务派遣单位招用特定人员（如毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生或16-24岁登记失业青年）并满足一定条件时，可申请领取一次性扩岗补助。这是对劳务派遣单位的一种特殊政策支持。
四、合同与劳动关系
劳动合同：劳务派遣人员应与劳务派遣单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应符合《劳动合同法》的相关规定，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
劳动关系：劳务派遣人员的劳动关系隶属于劳务派遣单位，但实际用工关系在用工单位。这意味着劳务派遣人员在用工单位工作，但劳动管理、工资发放、社保缴纳等由劳务派遣单位负责。
五、其他待遇
劳动保护：劳务派遣人员应享有与用工单位员工相同的劳动保护待遇，包括工作场所的安全卫生、劳动防护用品的提供等。
休息休假：劳务派遣人员应享有法定的休息休假权利，如周末休息、法定节假日休息、年假等。具体休息休假安排需根据劳务派遣协议和用工单位的政策来确定。
总结与建议：
签劳务派遣的待遇涉及工资、社保、福利、合同与劳动关系等多个方面。在选择劳务派遣时，建议您仔细阅读劳务派遣协议，了解各项待遇的具体内容，并确保自己的权益得到充分保障。同时，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更详细、更准确的法律信息和建议。