结论前置：保安班长恶意调岗是否违法，需根据具体情况判断，但一般来说，如果调岗缺乏合理理由、未遵循法定程序或损害了劳动者权益，则可能构成违法。

详细分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果调岗是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，那么调岗是合法的。
   • 然而，如果调岗是用人单位单方面决定的，且没有合理的理由或未遵循法定程序，那么这种调岗可能构成违法。

2. 恶意调岗的认定：

   • 恶意调岗通常指的是用人单位或管理者出于不正当目的（如报复、排挤等）而进行的调岗。这种调岗往往缺乏合理的工作安排或业务需要作为支撑，且可能对劳动者的权益造成损害。
   • 如果保安班长出于恶意目的进行调岗，且这种调岗没有合理的工作安排或业务需要作为依据，同时损害了劳动者的合法权益（如工资待遇、工作环境等），那么这种调岗很可能构成违法。

3. 劳动者权益的保护：

   • 劳动者在面对恶意调岗时，有权拒绝不合理的调岗安排，并可以向用人单位提出异议或投诉。
   • 如果用人单位坚持进行恶意调岗，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 具体案例中的判断：

   • 在实际案例中，判断调岗是否违法需要综合考虑多种因素，包括调岗的原因、程序、对劳动者权益的影响等。
   • 如果保安班长无法提供合理的调岗理由，或者调岗程序违反了法律法规或劳动合同的规定，或者调岗明显损害了劳动者的权益，那么这种调岗很可能被认定为违法。

法律建议：

• 如果你作为劳动者遇到了保安班长恶意调岗的情况，首先建议与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的异议和诉求。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如调岗通知、劳动合同、工资单等），以便在需要时提供证明。

后续行动指导：

• 在采取任何行动之前，建议先咨询专业律师（即我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以确保你的行动合法有效。
• 如果你决定申请劳动仲裁或提起诉讼，需要按照法定程序进行，并准备好相关证据和材料。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。