针对您提出的“入伙请事假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与用人单位管理权的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，事假的批准权在于用人单位。这是因为事假并非法定假期，而是基于员工个人原因需要暂时离开工作岗位的请求。因此，用人单位有权根据自身的生产经营需要、员工的工作表现、请假理由的充分性等因素，来决定是否批准员工的事假申请。

在您的情况下，如果入伙（这里我理解为如结婚、搬家等个人重要事务）是您请事假的理由，且您已经按照公司规定提前提交了事假申请，但公司未予批准，那么您需要理解公司的立场和考虑因素。公司可能正处于业务繁忙期，或者您的岗位在此时段内无法替代，导致公司无法批准您的事假。

面对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行深入沟通，解释您请事假的具体原因和紧迫性。
   • 了解公司未批准事假的具体原因，看是否有协商的余地。

2. 考虑调整计划：

   • 如果入伙的事务并非绝对必须在特定时间进行，您可以考虑调整计划，选择一个公司相对空闲的时段再请假。
   • 或者，您可以尝试将入伙的事务与工作进行协调，比如通过远程办公、委托他人代办等方式，尽量减少对工作的影响。

3. 了解公司规章制度：

   • 仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于事假的具体规定和流程。
   • 如果公司规章制度中有关于事假批准的明确规定，您可以根据规定来维护自己的权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为公司未批准事假的行为侵犯了您的合法权益，且沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构。
   • 但在此之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和公司规章制度，以避免不必要的法律纠纷。

重要提醒：

• 在未获得公司批准的情况下擅自离岗，可能会被视为旷工行为，这将对您的职业生涯和与公司关系产生负面影响。
• 因此，在采取任何行动之前，请务必与公司进行充分沟通，并尽量通过协商解决问题。

最后，我希望您能够理解公司的立场和考虑因素，同时也希望公司能够充分考虑您的个人需求和实际情况，共同找到一个双方都能接受的解决方案。