在中国境内，各类企业、事业单位、机关以及其他组织，只要符合相关法律法规，均可依法成立工会。以下是对不同类型单位成立工会的详细分析：
企业：
- 国有企业：作为国家出资设立和运营的企业，其员工有权依法参加和组织工会，以维护职工权益、促进企业民主管理。
- 集体企业：财产属于劳动群众集体所有，实行共同劳动的企业，职工同样需要通过工会来维护自身权益。
- 私营企业：由自然人投资设立或控股，以雇佣劳动为基础的企业，成立工会有助于维护职工合法权益，改善劳动条件。
- 外商投资企业：包括中外合资、中外合作和外资企业，在中国境内运营必须遵守《工会法》，成立工会可协调企业与职工关系。
- 其他类型企业：如联营企业、股份制企业、合伙企业等，只要在中国境内注册并运营，且员工以工资收入为主要生活来源，均可依法成立工会。
事业单位：
- 事业单位如学校、医院等，其员工同样享有依法参加和组织工会的权利，以维护自身合法权益，促进单位民主管理。
机关：
- 政府机关、政党机关等，其工作人员也可以依法成立工会，参与单位民主管理，维护自身权益。
其他组织：
- 如社会团体、民办非企业单位等，只要符合相关法律法规，也可以依法成立工会。
成立工会需满足的条件：
- 遵守法律法规：成立工会必须严格遵守国家的宪法和相关法律法规，确保工会的合法性和正当性。
- 提出请示报告：应向上一级工会组织提出建立工会组织的请示报告，表明成立工会的意愿和决心。
- 发展会员并选举产生工会委员会：积极动员和组织职工加入工会，通过民主选举产生工会委员会，确保工会具有广泛的群众基础。
- 提供必要的资金和场所：为工会的正常运作提供必要的资金支持和场所保障，确保工会能够顺利开展各项工作和活动。
- 选举产生工会主席和员工代表进行登记备案：在工会成立后，选举产生工会主席和员工代表，并依法进行登记备案，以便更好地履行工会的职责和使命。
特别说明：
- 对于分公司等分支机构，只要其员工数量达到一定标准且符合上述法律规定，同样具备成立工会的资格。分公司成立工会需遵循相关程序，包括向上级工会提出书面申请、接受审核和指导、筹备工会工作、选举产生工会委员会等。
法律后果与建议：
- 成立工会不仅有助于维护职工的合法权益，还能促进企业的健康发展和社会的稳定和谐。因此，符合条件的单位应积极考虑并推进工会的成立工作。
- 在成立工会过程中，如遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。