结论：椎间盘突出是否与干活有关，以及是否能因此要求厂里老板赔偿，需根据具体情况判断，包括工作性质、劳动强度、是否构成工伤等。以下从不同角度进行分析：

1. 椎间盘突出与工作劳累的关系

   • 医学角度：椎间盘突出是一种常见的脊柱疾病，其成因多样，包括年龄增长、长期不良姿势、外伤以及过度劳累等。如果工作性质涉及重体力劳动、长时间保持同一姿势或频繁弯腰、扭转等动作，确实可能增加椎间盘突出的风险。
   • 实际情况：要判断椎间盘突出是否由工作劳累引起，需考虑工作强度、工作时间、工作环境以及个人体质等多方面因素。如果工作确实非常繁重，且劳动者长期处于高强度工作状态，那么椎间盘突出与工作劳累之间可能存在因果关系。

2. 椎间盘突出与工伤的认定

   • 工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。椎间盘突出若被认定为职业病或因工作原因导致的事故伤害，则可能构成工伤。
   • 认定流程：若劳动者怀疑椎间盘突出与工作有关，应首先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明椎间盘突出与工作之间的因果关系。
   • 认定标准：社会保险行政部门会根据劳动者的医疗记录、工作性质、劳动强度等因素进行综合判断，以确定是否构成工伤。

3. 要求老板赔偿的法律依据与途径

   • 法律依据：如果椎间盘突出被认定为工伤，劳动者有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规要求老板承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
   • 赔偿途径：
     • 协商：劳动者可以与老板进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。
     • 调解：如果协商不成，可以向当地劳动争议调解组织申请调解。
     • 仲裁或诉讼：若调解仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 建议与注意事项

   • 及时就医：一旦出现椎间盘突出症状，劳动者应及时就医并保留好医疗记录，以便后续工伤认定和赔偿申请。
   • 收集证据：劳动者应尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等，以证明椎间盘突出与工作之间的因果关系。
   • 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结：椎间盘突出是否与干活有关以及能否要求老板赔偿，需根据具体情况判断。如果怀疑椎间盘突出与工作有关，劳动者应及时就医、收集证据，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有需要，可以向我咨询更具体的法律建议和指导。