干活导致的腰间盘突出是否属于工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。对于职业病，也有明确的规定，即职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。腰间盘突出是否属于工伤，关键在于是否满足这些条件。

二、腰间盘突出与工伤的关系

1. 若腰间盘突出是由工作原因直接导致：

   • 例如，在工作中因搬运重物、长时间保持不良姿势等导致腰间盘突出，且这种伤害是在工作时间、工作场所内发生的，那么很有可能被认定为工伤。
   • 在这种情况下，你需要提供医疗证明、工作记录等证据，以证明腰间盘突出与工作之间的直接关系。

2. 若腰间盘突出并非由工作原因直接导致：

   • 例如，你本身就有腰间盘突出的病史，或者腰间盘突出是由于个人生活习惯、年龄等因素导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 此外，如果腰间盘突出是在非工作时间、非工作场所内发生的，也很难被认定为工伤。

三、工伤认定的具体流程

1. 申请工伤认定：

   • 你需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

2. 审核与调查：

   • 社会保险行政部门会受理你的申请，并对事故伤害进行调查核实。
   • 在调查过程中，可能会要求你提供进一步的证据或材料。

3. 作出认定决定：

   • 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知你和用人单位。
   • 如果认定为工伤，你可以享受相应的工伤保险待遇。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：

   • 如果你在工作中感到腰部不适或疼痛，应及时就医并保留好医疗证明、诊断书等证据。
   • 这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。

2. 了解工伤保险政策：

   • 你可以向用人单位或当地的社会保险行政部门了解工伤保险政策，包括工伤认定的标准、流程以及工伤保险待遇等。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，干活导致的腰间盘突出是否属于工伤，需根据具体情况判断。如果你认为自己的腰间盘突出与工作有关，且满足工伤认定的条件，那么你可以及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。