干活得了腰突，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤认定条件

1. 时间地点原则：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。对于腰突的情况，如果是因为在工作时间、工作场所内，从事与工作相关的活动时导致的，那么符合这一原则。
2. 职业病原则：患职业病的，也应认定为工伤。如果腰突是由于长期从事与腰部劳损相关的工作，且经过专业机构诊断确认为职业病，那么同样可以认定为工伤。

二. 具体情况分析

1. 直接认定：如果腰突是由工地工作时遭受的急性、突发事故伤害（如被重物砸伤、高处坠落等）直接导致，且与工作有直接因果关系，那么通常会被直接认定为工伤。
2. 职业病认定：如果腰突是由于长期从事弯腰、搬重物等高强度体力劳动导致的腰部慢性劳损，且经过专业职业病诊断机构确认，与工作存在直接因果关系，那么也可以按工伤处理。

三. 工伤认定流程

1. 及时报告：扭伤后，应尽快将伤情报告给用人单位，并要求他们按规定进行工伤申报。
2. 准备证据：为了支持工伤认定申请，需要收集相关证据，如医疗记录、诊断书、现场照片或视频、工作记录等，以证明腰突与工作有关。
3. 提交申请：如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在规定时限内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 跟进处理：提交申请后，需保持与当地人力资源和社会保障部门的联系，及时了解申请进展和处理结果。

四. 注意事项

• 在申请工伤认定时，务必确保提供的材料真实有效，并积极配合相关部门的调查和审核工作。
• 如果腰突并非由工作直接导致，而是由于个人疾病发展、日常生活中的行为等原因造成，那么通常难以认定为工伤。

我建议，如果您认为自己的腰突与工作有关，应尽快按照上述流程申请工伤认定，并准备充分的证据材料以支持您的申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。