在厂里搬东西导致腰间盘突出，若满足特定条件，可以认定为工伤；否则，可能无法认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定条件

1. 时间、地点、原因三要素：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。若您在厂里正常工作时间内，因搬运重物这一工作行为导致腰间盘突出，且不存在故意自伤、醉酒等法定排除情形，那么符合工伤认定的条件。

2. 因果关系：

   • 需要证明腰间盘突出与搬运重物行为存在直接因果关系。如果搬运工作是导致您腰间盘突出的直接原因，且没有其他介入因素（如您本身有潜在的腰部疾病，但此次发病主要是由工作直接导致），那么更有可能被认定为工伤。

3. 其他法定要求：

   • 还需要符合工伤认定的其他法定要求，如用人单位为您缴纳了工伤保险等。

不能认定为工伤的情况

• 非工作原因：若腰间盘突出并非在工作过程中因搬运重物导致，而是由于您自身身体原因或在工作时间之外的活动中造成，则不能认定为工伤。
• 无法证明因果关系：即使在工作时搬运了重物，但若无法证明腰间盘突出与搬运重物行为存在直接因果关系（如您本身有潜在的腰部疾病，且此次发病主要是由疾病引起，而非工作直接导致），也可能无法认定为工伤。

工伤认定流程

• 单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。
• 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议与注意事项

• 及时就医并保留证据：在发生事故后，应及时就医并保留相关医疗凭证，如病历、诊断证明、费用清单等，这些是证明工伤的重要依据。
• 及时报告并申请工伤认定：尽快向用人单位报告工伤事故，并督促用人单位在规定时间内为您申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请工伤认定。
• 寻求专业法律帮助：在处理此类问题时，建议寻求专业法律帮助。我可以为您提供更准确的法律分析和建议，帮助您了解自身权益，确保在工伤认定和赔偿过程中得到公正对待。

综上所述，在厂里搬东西导致腰间盘突出是否算工伤，需综合考虑时间、地点、原因及因果关系等因素，并通过正式的工伤认定程序来确定。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。