公司不给加班费时，劳动者有权要求公司支付加班费，并在一定条件下要求赔偿金。以下是从不同角度为你详细分析的维权途径和赔偿标准：
维权途径
与公司协商
- 初步沟通：你可以首先尝试与直属上级或人力资源部门进行友好协商，明确表达你的加班事实及按照法律规定应得的加班费数额，要求公司支付。
- 证据保留：在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、加班审批单等，以证明你曾向公司提出支付加班费的要求。
向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：如果协商无果，你可以准备能够证明加班事实和劳动关系的材料（如劳动合同、考勤记录、加班通知等），向当地劳动监察部门投诉。填写投诉表格时，要详细说明投诉事项和诉求。
- 处理结果：劳动监察部门将对公司进行调查。若查证属实，会责令公司限期支付加班费；逾期不支付，公司可能需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本，附上相关证据材料。仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方当事人可举证、质证和辩论。仲裁庭根据双方提供的证据和陈述进行裁决，通常在受理申请之日起45日内作出；案情复杂可延期，但延长期限不得超过15日。
- 仲裁结果执行：若你胜诉而公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 诉讼条件：若你对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位在某些法定情形下也可申请撤销终局裁决。
- 诉讼流程：法院受理案件后，将按照民事诉讼程序审理，包括立案、审理前准备、开庭审理等阶段。双方当事人需进一步举证、质证和辩论。法院根据查明的事实和法律规定作出判决。
- 判决执行：若你胜诉而公司仍不支付加班费，你可在判决生效后向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨公司财产等措施以确保你的权益实现。
赔偿标准
- 一般情形：根据相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。不过，这一标准在加班费纠纷中并不直接适用，但体现了法律对用人单位拖欠工资行为的惩罚性。
- 特定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是加班费纠纷中直接适用的赔偿标准。
注意事项
- 证据收集：在整个维权过程中，你必须收集和保存好所有相关证据，如考勤记录、加班审批单、工资条等，以证明加班事实和应得加班费数额。
- 法律程序：了解相关法律法规和程序要求对于成功维权至关重要。在选择仲裁或诉讼途径前，你可以进一步向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和建议。
总结来说，公司不给加班费时，你应通过合法途径积极维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，你可以有效保护自己的合法权益，并要求公司支付相应的加班费和赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。