结论是：公司要裁员，员工是否留得住取决于多种因素，不能一概而论。 下面我将从不同角度为你详细分析：
一、合法裁员情形下，员工可能难以留住
如果公司裁员符合《劳动合同法》的相关规定，比如因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，且公司已经按照法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等）进行裁员，那么在这种情况下，员工可能难以留住。因为公司的裁员行为是合法的，员工需要接受这一现实，并按照法律规定获得相应的经济补偿。
经济补偿的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、非法裁员情形下，员工可以争取留下或获得赔偿
如果公司裁员不符合法律规定，比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，或者裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等，那么公司的裁员行为就是非法的。在这种情况下，员工有权拒绝被裁员，并可以要求公司继续履行劳动合同，即争取留下。
如果员工不愿意继续留在公司，或者公司无法继续履行劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、员工应对策略
了解裁员原因和程序：员工应该主动了解公司裁员的原因和程序，判断公司的裁员行为是否合法。如果公司未按照法定程序进行裁员，员工可以及时提出异议。
收集证据：员工应该收集与公司裁员相关的证据，如裁员通知、公司财务状况报告、工会或职工意见等，以备不时之需。
与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，争取留下或者获得更合理的经济补偿。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并寻求公司的理解和支持。
寻求法律援助：如果员工认为公司的裁员行为非法，且无法与公司协商解决，可以寻求法律援助或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，公司要裁员时，员工是否留得住取决于公司的裁员行为是否合法以及员工的应对策略。如果你面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。