公司购买保险与拖欠工资是两个独立的法律问题，拖欠工资的行为本身已涉嫌违法，您有权通过法律途径追讨工资，保险购买情况不影响工资追讨的核心权利。以下是具体分析：

1. 拖欠工资的法律定性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。若公司超过30日未支付工资（或未按约定时间支付），即构成违法，您有权要求公司立即支付，并可主张拖欠期间的利息或赔偿金。

2. 保险购买与工资拖欠的关系

公司为员工购买保险（如社保、商业保险）是法定义务（《社会保险法》第五十八条），但保险缴纳与工资支付是独立义务。即使公司已购买保险，仍需按时支付工资，二者不能互相抵消或替代。若公司以“已买保险”为由拒付工资，属于违法行为。

3. 维权步骤与建议

（1）协商与催告

• 优先与公司协商，明确要求支付工资的时间节点，并保留书面记录（如邮件、微信聊天记录）。
• 若协商无果，可向公司发送《催告函》（可自行起草或委托律师），明确告知其违法后果及您的维权意图。

（2）行政投诉

• 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），劳动部门将介入调查，并可能对公司作出行政处罚（如罚款、责令支付工资）。
• 投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及拖欠事实。

（3）劳动仲裁

• 若行政投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年，自拖欠之日起算）。
• 仲裁请求可包括：支付拖欠工资、加付50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）、补缴社保（若公司未缴）等。
• 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

（4）诉讼途径

• 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
• 若公司存在恶意拖欠（如转移财产、隐匿证据），可申请财产保全，确保执行到位。

4. 注意事项

• 证据收集：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等，证明劳动关系及拖欠金额。
• 时效问题：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，建议尽快行动。
• 避免自行离职：若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

5. 保险问题的延伸处理

若公司未依法缴纳社保，您可：

• 向社保部门投诉，要求公司补缴；
• 在劳动仲裁中一并主张公司赔偿社保损失（需证明实际损失金额）。

总结：公司拖欠工资是明确的违法行为，您无需因公司购买保险而妥协。建议优先通过劳动监察或仲裁维权，若需进一步协助（如证据整理、仲裁申请书撰写），可直接向我咨询，我将为您提供详细指导。