护工护理不当造成腿部骨折，根据具体情况，可能追究其民事赔偿责任，若存在故意或重大过失，还可能涉及刑事责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、民事赔偿责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”护工在护理过程中因护理不当导致患者腿部骨折，显然存在过错，因此应当承担相应的民事赔偿责任。
赔偿范围：
- 医疗费用：包括因骨折产生的治疗费、手术费、药费等。
- 护理费用：骨折后可能需要额外的护理服务，这部分费用也应由护工或其雇主承担。
- 误工费用：如果患者因骨折无法工作，护工或其雇主应赔偿因此产生的误工损失。
- 残疾赔偿金：如果骨折导致患者残疾，护工或其雇主还应赔偿残疾赔偿金。
- 精神损害抚慰金：根据骨折的严重程度和给患者带来的精神痛苦，护工或其雇主可能还需赔偿精神损害抚慰金。
责任主体：
- 如果护工是受雇于某个机构（如养老院、医院等），则机构可能作为雇主承担赔偿责任。
- 如果护工是独立提供服务的个体，则护工本人承担赔偿责任。
二、刑事责任（在特定情况下）
法律依据：
- 如果护工的护理不当行为构成故意伤害罪或过失致人重伤罪，则可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；过失致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
构成要件：
- 故意伤害罪：需要证明护工有故意伤害患者的主观意图，并且实施了伤害行为，导致患者腿部骨折且伤情达到轻伤或以上级别。
- 过失致人重伤罪：需要证明护工在护理过程中因疏忽大意或过于自信的过失，导致患者腿部骨折且伤情达到重伤级别。
实际情况考量：
- 在大多数情况下，护工的护理不当行为可能更倾向于过失而非故意。然而，如果护工明知自己的行为可能导致患者受伤，却仍然实施，或者对患者的伤情漠不关心，导致伤情加重，则可能构成故意伤害罪或过失致人重伤罪。
三、建议与行动
收集证据：
- 立即保存所有与事故相关的医疗记录、照片、视频等证据。
- 收集目击者的证言，以证明护工的护理不当行为。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，可以尝试与护工或其雇主进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 如果协商无果，可以考虑通过调解机构进行调解。
法律途径：
- 如果调解仍然无法解决问题，可以向法院提起民事诉讼，要求护工或其雇主承担民事赔偿责任。
- 如果认为护工的行为构成犯罪，可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
在处理此类事件时，请务必保持冷静，及时采取措施保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。