结论：单位在员工辞职后不补缴其辞职前逃税的税款，这一行为是否违法，需分情况讨论。一般来说，如果逃税行为被税务机关查实且单位负有补缴义务，单位不补缴则构成违法。

分析：

1. 逃税行为的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，逃税是违法行为，税务机关有权追缴税款、滞纳金，并处以罚款。逃税行为不仅涉及个人，如果单位作为扣缴义务人未履行扣缴义务，或者单位本身参与逃税，单位也将承担相应的法律责任。

2. 单位补缴义务的确定：

   • 如果逃税行为发生在员工在职期间，且单位作为扣缴义务人未履行扣缴义务，或者单位与员工共同逃税，那么单位在税务机关查实后，有义务补缴税款。
   • 如果逃税行为完全是员工个人行为，且单位不知情、未参与，但税务机关认为单位作为雇主有责任协助追缴税款（这种情况较为少见，通常取决于具体税法和税务机关的解释），单位也可能面临一定的补缴压力。但更常见的是，税务机关会直接向逃税的个人追缴税款。

3. 单位不补缴的法律后果：

   • 如果单位被税务机关确定有补缴义务而不补缴，税务机关将依法采取强制执行措施，如冻结银行账户、划拨税款等，并可能对单位处以罚款。
   • 此外，单位的不补缴行为还可能影响其信用记录，对未来的经营和融资造成不利影响。

建议：

• 对于员工：如果发现自己在职期间单位存在逃税行为，或者自己被卷入逃税行为中，应及时向税务机关举报，并配合调查。同时，也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律责任和权益。
• 对于单位：应严格遵守税法规定，履行扣缴义务，避免逃税行为的发生。如果发现员工存在逃税行为，应及时向税务机关报告，并配合调查。如果单位被税务机关确定有补缴义务，应尽快补缴税款，以避免法律后果和信用损失。

特殊情况说明：

• 如果逃税行为发生在员工辞职后，且单位完全不知情、未参与，那么单位通常没有补缴义务。但这种情况需要单位能够提供充分的证据证明自己的清白。
• 如果逃税行为涉及复杂的税务筹划或利用法律漏洞，建议单位咨询专业税务律师，以确保合规经营。

总之，单位在员工辞职后不补缴其辞职前逃税的税款是否违法，取决于逃税行为的具体情况、单位的角色和责任以及税务机关的认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。