结论：临时工按正常流程离职是否能拿到差价，这主要取决于差价产生的原因以及双方之间的约定或相关法律法规的规定。以下从几个常见角度进行分析：

1. 差价产生于工资计算或支付方式：

   • 如果差价是由于工资计算方式（如计时工资与计件工资的差异、加班工资的计算等）或支付方式（如分期支付、预支工资等）导致的，且这种计算或支付方式在劳动合同或相关规章制度中有明确规定，那么临时工在按正常流程离职时，应当按照约定或规定拿到应得的差价。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果差价属于劳动报酬的一部分，用人单位应当支付。

2. 差价产生于双方之间的特别约定：

   • 如果临时工与用人单位之间有特别的约定，比如约定在完成一定工作量或工作期限后给予额外的差价奖励，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么临时工在满足约定条件并按正常流程离职时，有权要求用人单位支付差价。
   • 建议：在这种情况下，临时工应当保留好相关证据，如劳动合同、特别约定协议、工作记录等，以便在离职时主张自己的权益。

3. 差价产生于用人单位的承诺或政策：

   • 如果用人单位在招聘或用工过程中向临时工承诺了某种差价待遇，或者公司内部有相关的政策规定，那么临时工在按正常流程离职时，也有权要求用人单位按照承诺或政策支付差价。
   • 注意：如果用人单位的承诺或政策未以书面形式明确，临时工在主张权益时可能会面临一定的困难。因此，建议临时工在入职时尽量要求用人单位将相关承诺或政策以书面形式确认。

4. 差价不合法或不合理：

   • 如果差价是由于用人单位违反法律法规或公序良俗而产生的，比如通过非法手段克扣工资、设置不合理的工资结构等，那么这种差价是不受法律保护的。临时工在离职时不仅无权要求支付这种差价，还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

额外建议：

• 在离职前，临时工应当与用人单位进行充分的沟通，明确离职后的工资结算和差价支付问题。
• 如果双方无法达成一致意见，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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