结论：被同事传染肺结核是否可以索赔，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及是否存在侵权责任两个角度。以下为你详细分析：
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。对于传染病的认定，一般需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”等条件。
- 肺结核虽然是一种传染病，但并非所有在工作场所感染肺结核的情况都能被认定为工伤。关键在于是否能证明感染肺结核与工作有直接关系，例如是否因工作环境中存在特定的传染源或工作性质导致感染风险增加。
实际操作中的难点：
- 证明感染肺结核与工作有直接关系可能较为困难。因为肺结核的传播途径多样，且感染后可能有一段时间的潜伏期，这使得确定感染源和感染时间变得复杂。
- 即使能够证明感染与工作有关，还需要进一步证明用人单位在预防和控制传染病方面存在过错或未尽到相应的义务。
建议：
- 如果你认为感染肺结核与工作有直接关系，建议及时收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，并向当地劳动保障部门申请工伤认定。
- 如果工伤认定申请被驳回，你可以考虑通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的权益。
二、是否存在侵权责任
侵权责任构成要件：
- 如果同事明知自己患有肺结核而故意传播给你，或者因疏忽大意导致你感染肺结核，那么该同事可能构成侵权，需要承担相应的民事责任。
- 侵权责任构成通常包括四个要件：行为、过错、损害事实和因果关系。即同事有传播肺结核的行为、存在过错（故意或过失）、你因此遭受了损害（如感染肺结核）、且损害与同事的行为之间存在因果关系。
实际操作中的考虑：
- 证明同事存在故意或过失传播肺结核的行为可能较为困难。因为肺结核的传播并非完全可控，且同事可能并不知情自己患有肺结核或认为已经治愈。
- 即使能够证明同事存在过错，还需要考虑损害赔偿的范围和金额。这通常需要根据你的实际损失（如医疗费用、误工费用等）以及同事的过错程度等因素进行综合判断。
建议：
- 如果你认为同事存在侵权行为，建议及时收集相关证据，如医疗证明、同事的言行记录等，并考虑通过协商、调解或诉讼等途径解决纠纷。
- 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，避免情绪化行为导致纠纷升级。
总结与进一步建议：被同事传染肺结核是否可以索赔，需根据具体情况判断。如果你认为符合工伤认定条件或存在侵权责任，建议及时收集证据并寻求法律帮助。同时，也建议你加强自我保护意识，注意个人卫生和防护措施，降低感染风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。