公司未依法为员工缴纳社会保险，主要违反了以下法律法规：

1. 《中华人民共和国社会保险法》
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若公司未履行该义务，属于违法行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》
   《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

3. 《劳动保障监察条例》
   根据该条例第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位缴纳社会保险费的情况进行监督检查。若公司违规，劳动保障部门可责令其限期改正；逾期不改正的，可处以罚款（罚款标准为欠缴数额的1倍以上3倍以下）。

4. 地方性法规或规章
   部分地区（如北京、上海、广东等）还制定了具体实施细则，进一步明确未缴纳社保的处罚措施。例如，北京市规定，用人单位未按时缴纳社保的，除补缴外，还需按日加收万分之五的滞纳金。

公司可能面临的法律后果：

• 补缴社保费用及滞纳金；
  
• 被劳动保障行政部门处罚（罚款、责令整改）；
  
• 员工以此为由解除劳动合同并主张经济补偿；
  
• 若因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、工伤赔偿等），公司需承担赔偿责任。

员工可采取的维权措施：

1. 向公司提出补缴社保的书面要求；
   
2. 向当地劳动保障监察部门投诉（通常需提供劳动合同、工资记录等证据）；
   
3. 申请劳动仲裁，主张公司补缴社保并支付经济补偿；
   
4. 若因未缴纳社保导致损失（如医疗费），可单独提起民事诉讼要求赔偿。

温馨提示：
社保是员工的法定权益，公司不得以任何理由（如“员工自愿放弃”“试用期不缴”等）规避义务。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权流程或证据准备事宜。