结论：工作一年多离职时，能否要回本工作岗位外的补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否存在额外约定、公司是否违法或违约、是否涉及特殊权益保护等情形。以下从不同角度详细分析：

1. 基于劳动合同或额外约定的补偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同是双方权利义务的基础。若劳动合同或补充协议中明确约定了本岗位外的补偿（如项目奖金、特殊津贴等），且离职时条件已成就（如项目完成、服务期满等），则你有权要求公司支付。
• 举例：若你与公司约定“完成某项目后发放额外奖金5万元”，且项目在你离职前已完成，则公司应支付该奖金。
• 建议：检查劳动合同、补充协议或公司规章制度中是否有相关约定，并保留证据（如书面协议、邮件、会议纪要等）。

2. 公司违法或违约导致的补偿

• 法律依据：若公司存在违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等），你有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。此外，若公司未履行合同义务（如未提供约定的工作条件、未支付加班费等），也可能涉及补偿。
• 举例：若公司未为你缴纳社保，离职时你可要求公司补缴社保并支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
• 建议：收集公司违法或违约的证据（如工资条、社保记录、解除通知等），并咨询律师计算具体补偿金额。

3. 特殊权益保护下的补偿

• 法律依据：某些特殊情况下，法律可能保护你的额外权益。例如，若你因工受伤或患职业病，离职时可能涉及工伤赔偿；若你属于“三期”女职工（孕期、产期、哺乳期），公司不得随意解除合同，否则需支付赔偿金。
• 举例：若你因工受伤被鉴定为十级伤残，离职时公司应支付一次性伤残就业补助金（具体标准按当地规定执行）。
• 建议：若涉及特殊权益保护，建议尽快咨询律师或当地劳动部门，了解具体权益和申请流程。

4. 无约定或违法情形下的补偿

• 法律依据：若劳动合同、补充协议或公司规章制度中均未约定本岗位外的补偿，且公司不存在违法或违约行为，则你一般无权要求额外补偿。
• 举例：若你仅因个人原因离职，且公司已足额支付工资、缴纳社保，则你无权要求公司支付额外补偿。
• 建议：在此情况下，建议与公司友好协商，看是否能达成一致意见（如公司出于人道主义给予一定补偿）。若协商无果，则需接受无额外补偿的事实。

5. 其他注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，若涉及补偿争议，请尽快行动。
• 证据收集：无论哪种情况，证据都是关键。建议保留与补偿相关的所有证据（如合同、工资条、邮件、聊天记录等），以便在争议发生时维护自己的权益。

总结：工作一年多离职时能否要回本岗位外的补偿，需根据具体情况判断。建议你先检查劳动合同、补充协议或公司规章制度中是否有相关约定，并收集公司违法或违约的证据。若涉及特殊权益保护，请尽快咨询律师或当地劳动部门。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。