是的，拒不支付劳动报酬罪的判决书通常会责令支付劳动报酬。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这一条款明确规定了拒不支付劳动报酬罪的构成要件及相应的刑罚，同时也隐含了法院在判决时可能会责令支付劳动报酬的义务。
二、判决内容
在拒不支付劳动报酬罪的判决书中，法院除了会对被告人进行定罪量刑外，还会根据案件的具体情况，责令被告人继续支付剩余的工资报酬。这是法院在判决时的一项重要内容，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们能够获得应得的劳动报酬。
示例：
在一份典型的拒不支付劳动报酬罪判决书中，法院可能会这样表述：“依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款、第六十七条第三款、第七十二条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告人×××犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑××个月，缓刑××年，并处罚金人民币××元；二、责令被告人×××继续支付剩余工资人民币××万元。”
三、判决执行
判决书生效后，被告人有义务按照判决内容支付剩余的工资报酬。如果被告人不履行判决义务，劳动者可以向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施，确保判决得到执行。
四、特殊情况处理
如果被告人在提起公诉前已经支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应的赔偿责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，法院可以减轻或者免除处罚。但这并不意味着被告人不需要支付劳动报酬，而是对其刑事责任的减轻或免除。
如果被告人确实无力支付劳动报酬：法院在判决时可能会考虑这一因素，但并不会因此免除其支付劳动报酬的义务。被告人仍然需要尽力筹集资金支付劳动报酬，或者与劳动者协商达成还款协议。
五、建议与提醒
对于劳动者：如果遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，应及时向劳动部门投诉，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。在劳动部门责令支付后，如果用人单位仍然不支付，可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
对于用人单位：应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果确实遇到资金困难等特殊情况，应及时与劳动者沟通协商，寻求解决方案，避免触犯法律红线。
作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的专业律师，我建议你在遇到相关问题时及时咨询，以便更好地维护自己的合法权益。