结论前置：合同约定计件制工资的情况下，节假日上班同样享有加班费，且加班费支付标准不低于其本人法定工作时间计件单价的300%。

一、加班费的基本原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作的，应依法支付加班费。具体支付标准如下：

1. 工作日加班：若劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，即平时工作日加班，用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付加班费。
2. 休息日加班：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：若劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付加班费。

二、计件制工资下加班费的计算方式

在计件制工资下，加班费的计算并非简单地基于完成的产品数量，而是基于劳动者在法定工作时间内的计件单价。例如，若某劳动者在法定工作时间内完成一件产品的计件单价是10元，那么在法定节假日被安排工作时，除了获得原本完成产品的计件工资外，还应额外获得不低于计件单价300%的加班费。

计算公式：

• 法定节假日加班费 = 法定工作时间计件单价 × 完成产品数量 × 300%

以具体数值为例，若某劳动者在法定节假日完成了10件产品，其法定工作时间计件单价为10元，则他在这天除了获得原本完成产品的计件工资（10元/件 × 10件 = 100元）外，还应额外获得加班费（10元/件 × 10件 × 300% = 300元），总共应得工资400元。

三、特殊工时制度下的加班费

若用人单位对计件人员实行综合计算工时工作制或不定时工作制，加班费的支付标准会有所不同。

1. 综合计算工时工作制：在综合计算周期内总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间。其中，在法定节假日工作的，同样按不低于小时工资标准的300%支付加班工资。
2. 不定时工作制：通常情况下，不定时工作制的劳动者在休息日上班不存在加班工资。但是，若用人单位与劳动者有特别约定，如约定在法定节假日工作需支付加班费，则应按照约定执行。

四、劳动者的权益保障与维权途径

用人单位有义务按照法律规定支付计件人员相应的加班工资。若未依法支付，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，合同约定计件制工资的情况下，节假日上班同样享有加班费。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。若您在计件制工资或加班费方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。