结论前置：在劳务派遣中，若派遣单位没有支付工伤赔偿的能力，您确实可以将用工单位一同作为被告起诉至法庭，要求其承担相应的赔偿责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第九十二条：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”这一条款明确规定了，在用工单位给被派遣劳动者造成损害（包括工伤）的情况下，劳务派遣单位和用工单位需要承担连带赔偿责任。

2. 《工伤保险条例》的相关规定：

   • 虽然《工伤保险条例》主要规定了工伤保险的待遇和支付方式，但并未直接涉及劳务派遣中工伤赔偿的责任划分。然而，结合《劳动合同法》的规定，可以推断出，在劳务派遣关系中，若派遣单位未履行支付工伤赔偿的义务，用工单位因其与派遣单位的连带关系，也可能被要求承担赔偿责任。

二、实际操作中的考虑

1. 连带责任的理解：

   • 连带责任意味着，当派遣单位无法支付工伤赔偿时，用工单位有义务代为支付。之后，用工单位可以向派遣单位追偿，但在实际操作中，若派遣单位确实没有支付能力，用工单位可能面临无法追偿的风险。

2. 起诉策略：

   • 在起诉时，您可以将派遣单位和用工单位一同列为被告，要求他们共同承担赔偿责任。这样，即使派遣单位没有支付能力，法庭也可以判决用工单位承担赔偿责任，从而保障您的合法权益。

3. 证据收集：

   • 在起诉前，您需要收集充分的证据来证明工伤事实、派遣关系以及用工单位的过错或责任。这些证据可能包括工伤认定书、劳动合同、派遣协议、医疗记录等。

三、可能的法律后果

1. 法庭判决：

   • 如果法庭认定用工单位需要承担连带赔偿责任，那么用工单位将被要求支付相应的工伤赔偿费用。这可能包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 执行问题：

   • 即使法庭判决用工单位承担赔偿责任，如果用工单位也拒绝支付或没有支付能力，您可能需要通过强制执行程序来追讨赔偿。这可能需要一定的时间和精力，但您的合法权益将得到法律保障。

四、建议与提醒

1. 及时咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂法律问题时，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

2. 保留相关证据：

   • 请务必保留好与工伤、派遣关系以及用工单位过错或责任相关的所有证据，以便在起诉时使用。

3. 关注法律动态：

   • 劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，请关注相关法律动态，以确保您的权益得到最新、最全面的保护。

总之，在劳务派遣中，若派遣单位没有支付工伤赔偿的能力，您完全有权将用工单位一同作为被告起诉至法庭，要求其承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。