针对您提出的“劳动合同到期后孕妇是否可以解聘”的问题，这是一个涉及劳动法中特殊保护条款的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在劳动合同到期时，用人单位不可以直接解除与孕妇的劳动合同。这是因为孕妇在孕期、产期、哺乳期内受到法律的特殊保护。
二、法律依据与具体分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第二十九条也明确规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
具体分析：
- 合同到期的特殊情况：虽然一般情况下劳动合同期满即行终止，但针对孕期、产期、哺乳期的女职工，法律给予了特殊保护。这意味着，即使劳动合同期满，如果女职工处于这些特殊时期，用人单位也不得以此为由终止劳动合同。
- 劳动合同的延续：根据法律规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，如果孕妇的合同到期，但仍在孕期、产期或哺乳期内，劳动合同应自动延续至这些特殊时期结束。
- 违法解除的后果：如果用人单位违反法律规定，在孕妇孕期、产期或哺乳期内解除劳动合同，将构成违法解除。孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
三、特殊情况下的解聘
虽然一般情况下用人单位不得解聘孕妇，但在特定法定情形下，如劳动者存在过错（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等）、双方协商一致或经济性裁员等，用人单位可以依法解除与怀孕女职工的劳动合同，并需按规定支付相应的经济补偿。然而，这些情形都受到严格的法律限制，且用人单位需承担举证责任。
四、建议与注意事项
用人单位的责任：
- 用人单位应严格遵守法律法规，保障孕妇的合法权益。
- 在劳动合同到期前，应与孕妇协商劳动合同的延续事宜，确保合同的合法性和有效性。
孕妇的权益保护：
- 孕妇应了解自己的合法权益，如遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等。
综上所述，劳动合同到期时，用人单位不可以直接解除与孕妇的劳动合同。孕妇在孕期、产期、哺乳期内受到法律的特殊保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障孕妇的合法权益。