结论：员工因自身错误被雇主辞退后二十多天未发工资，员工有权要求雇主支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付员工工资，无论员工是否因错误被辞退。工资是员工提供劳动后应得的报酬，雇主不得无故拖欠或克扣。
辞退与工资支付的关系：
- 员工因自身错误被辞退，并不影响其之前提供劳动应得的工资报酬。辞退是雇主对员工行为的一种处理方式，但与工资支付是两个独立的法律关系。
维权途径：
- 协商：员工可以先尝试与雇主进行协商，要求雇主支付拖欠的工资。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，并保留好相关证据，如工资条、工作记录等。
- 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并要求雇主支付拖欠的工资。
- 法律途径：员工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求。
特殊场景：
- 如果员工被辞退是因为严重违反公司规章制度或法律法规，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了因员工严重错误导致辞退时工资的处理方式（如扣除部分工资作为赔偿等），那么员工在维权时可能需要考虑这些特殊规定。但即便如此，公司也不能完全拒绝支付员工应得的工资，只是可能在支付金额上有所调整。
行动建议：
- 收集证据：员工应尽快收集与工资支付相关的证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
- 尝试协商：在收集好证据后，员工可以先尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
- 寻求帮助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在维权过程中，员工需要关注相关法律法规的变化和更新，以确保自己的诉求符合最新的法律规定。
- 同时，员工也需要了解劳动争议处理的相关流程和规定，以便更好地维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。