结论前置：正式工离职如果不提前一个月通知用人单位，可能会面临承担赔偿责任、影响离职手续办理以及可能影响社保和公积金缴纳等后果。不过，具体后果还需根据实际情况和用人单位的规定来判断。

详细分析：

1. 承担赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的一项法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，以维持正常的生产经营秩序。
   • 如果劳动者未提前三十日通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这种损失可能包括但不限于：用人单位因临时招聘替代人员而产生的额外费用、因工作交接不畅而导致的业务损失等。

2. 影响离职手续办理：

   • 提前通知用人单位是办理离职手续的重要前提。如果劳动者未提前通知，用人单位可能会拒绝为其办理离职手续，如出具离职证明、转移社保和公积金等。
   • 这将影响劳动者在新单位的入职手续办理，甚至可能导致劳动者无法及时入职新单位，从而造成经济损失。

3. 可能影响社保和公积金缴纳：

   • 社保和公积金的缴纳通常与劳动者的在职状态相关联。如果劳动者未提前通知用人单位而离职，可能会导致社保和公积金的缴纳出现中断或异常。
   • 这将影响劳动者享受社保和公积金的相关待遇，如医疗保险报销、住房公积金贷款等。

特殊情况与建议：

• 用人单位同意提前离职：如果劳动者与用人单位协商一致，用人单位同意劳动者提前离职的，那么劳动者可以不受提前三十日通知的限制。但为了避免后续纠纷，建议双方签订书面协议，明确离职时间、工作交接、薪资结算等事项。
• 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但在此情况下，劳动者应保留好相关证据，以便在后续维权时使用。

行动建议：

• 作为劳动者，应严格遵守劳动合同法的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
• 如果确实需要提前离职，应与用人单位进行充分沟通，争取用人单位的理解和支持，并签订书面协议明确相关事项。
• 如果遇到用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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