结论概述：整个厂的人被老板带出国做事，这一行为涉及多个法律层面的问题，包括但不限于劳动法、出入境管理法以及国际私法等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析。
一、劳动法角度
劳动合同与工作许可：
- 首先，需要确认员工与老板之间是否存在有效的劳动合同，以及该合同是否涵盖了出国工作的相关条款。若合同中未明确提及，则可能涉及合同的变更或补充协议的问题。
- 其次，员工出国工作需要获得相应的工作许可或签证。老板有责任确保所有员工都具备合法的工作身份，否则可能面临非法用工的法律责任。
劳动权益保护：
- 在国外工作期间，员工的劳动权益（如工资、工时、休息休假、社会保险等）仍应受到保护。老板应遵守当地的劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
- 若老板违反劳动法律法规，员工有权向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
二、出入境管理法角度
签证与居留许可：
- 员工出国工作需要办理相应的签证和居留许可。老板应协助员工办理这些手续，并确保所有文件真实有效。
- 若员工未获得合法签证或居留许可而在国外工作，可能面临被遣返、罚款等法律后果。
出入境纪律：
- 老板应告知员工遵守当地的出入境纪律，如不得非法滞留、不得从事与签证不符的活动等。
- 若员工违反出入境纪律，不仅可能面临法律制裁，还可能影响整个团队的声誉和后续出国工作的安排。
三、国际私法角度
法律适用与管辖：
- 在国外工作期间，若发生劳动争议或其他法律纠纷，需要确定适用的法律和管辖法院。这通常取决于合同中的约定、工作地点的法律以及国际私法的相关规定。
- 老板应与员工明确约定在发生纠纷时的法律适用和管辖法院，以减少不确定性。
国际合作与协助：
- 在处理跨国法律纠纷时，可能需要寻求国际合作与协助。例如，通过领事保护、国际司法协助等机制来维护员工的合法权益。
- 老板应了解并利用这些国际合作与协助机制，为员工提供必要的支持和帮助。
四、实际操作建议
提前规划与准备：
- 老板在带员工出国工作前，应提前规划并准备好所有必要的文件和手续，包括劳动合同、工作许可、签证、居留许可等。
- 同时，应对员工进行必要的培训，让他们了解国外的法律法规、文化习俗和工作环境等。
建立沟通机制：
- 在国外工作期间，老板应与员工保持密切联系，及时了解他们的工作和生活情况。
- 同时，应建立有效的沟通机制，以便在发生问题时能够迅速响应并妥善处理。
寻求专业法律支持：
- 鉴于涉外法律问题的复杂性，老板应寻求专业的法律支持，如聘请当地的律师或法律顾问来协助处理相关事务。
- 员工在遇到法律问题时，也应及时向老板或专业律师咨询并寻求帮助。
总结与启示：整个厂的人被老板带出国做事是一个涉及多个法律层面的复杂问题。老板和员工都需要充分了解并遵守相关的法律法规，以确保出国工作的顺利进行和员工的合法权益得到保护。若遇到任何法律问题或困惑，请直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和支持。