面对在公司工作八年后被辞退的情况，你应当保持冷静，并依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确辞退原因并收集证据

   • 了解辞退原因：首先，你需要明确公司辞退你的具体原因。公司合法辞退员工的情形通常包括严重违纪、不能胜任工作及经济性裁员等。公司需提供充分证据支持其辞退决定。
   • 收集关键证据：为了支持你的主张，你需要积极收集以下证据：
     • 劳动关系证据：如劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作年限。
     • 辞退证据：如辞退通知、解除劳动合同证明、沟通记录（邮件、微信聊天记录、通话录音）等，这些证据可以明确辞退的时间及原因。
     • 辅助证据：如加班记录、绩效评估、培训记录等，这些证据有助于判断辞退的合法性以及计算应得的补偿。

2. 根据辞退性质采取相应措施

   • 合法辞退但应支付经济补偿：

     • 如果公司辞退你属于合法情形（如无过失性辞退），但按照法律规定应当支付经济补偿，那么你可以要求公司按照你的工作年限支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，你工作八年，应获得八个月工资的经济补偿。月工资指的是你劳动合同解除前十二个月的平均工资。
     • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 8 × 月工资
     • 如果公司拒绝支付，你可以先尝试与公司协商；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

   • 违法辞退：

     • 如果公司无正当理由或依据不合法的规章制度辞退你，即构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 8个月工资 × 2 = 16个月工资
     • 在这种情况下，你可以选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。如果公司拒绝，你可以通过劳动监察、劳动仲裁及诉讼等法律途径来维权。

3. 法律程序与注意事项

   • 劳动监察投诉：你可以携带相关证据至当地劳动监察部门投诉，请求调查并督促公司支付补偿或赔偿。
   • 劳动仲裁：
     • 如果投诉无果，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书及相关证据。
     • 仲裁过程中，双方会进行举证、质证和辩论，仲裁委员会最终会作出裁决。
   • 诉讼：
     • 如果你对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。
     • 判决生效后，如果公司不履行判决义务，你可以向法院申请强制执行。
   • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你务必在时效期内采取行动。
   • 保留证据：在整个过程中，你务必保留好所有与公司沟通协商的证据，以备不时之需。

总结与建议：面对被辞退的情况，你应保持冷静并依法行事。通过明确辞退原因、收集证据、根据辞退性质采取相应措施以及遵循法律程序与注意事项，你将能够更有效地维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。