作为劳务派遣员工，在同一用工单位辛勤工作了13年，您确实积累了不少宝贵的经验，同时也享有一系列特定的法律权益和职业规划选择。以下是我为您详细梳理的权益保障及如何争取转正或补偿的建议：

一、稳定工作与职业规划

1. 无固定期限劳动合同

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若您在劳务派遣单位连续工作满十年，或者已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且不存在法律规定的特定解除情形，您完全有权要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。这能为您提供更稳定的工作保障。
   • 做法建议：您可以主动向劳务派遣单位提出书面申请，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并妥善保留好相关证据，以备不时之需。

2. 与用工单位协商转正

   • 鉴于您在用工单位的长期工作经验和显著贡献，您可以尝试与用工单位进行深入沟通，表达您希望转为正式员工的强烈意愿。在沟通中，您可以详细阐述自己的优势、对公司的贡献以及未来的职业规划，以增加转正的可能性。

二、权益保护与维权

1. 加班费与休假权益

   • 根据《劳动法》的规定，加班应获得相应的加班费，未休的年休假也应得到相应的补偿。这是您作为劳动者的基本权益，不容侵犯。
   • 做法建议：您应收集好考勤记录、加班通知、工资条等关键证据，与劳务派遣单位和用工单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 社会保险问题

   • 劳务派遣单位有义务按照国家规定为您缴纳社会保险。如果存在漏缴或少缴的情况，这将直接影响您的社保权益，如养老金、医疗保障等。
   • 做法建议：您应先与劳务派遣单位进行沟通，要求其补缴社会保险。如果劳务派遣单位拒绝补缴，您可以向当地的社会保险经办机构进行投诉，寻求帮助。

3. 职业健康与安全

   • 如果您在工作期间受到职业伤害或患有职业病，您有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。这是对您职业健康与安全的重要保障。

4. 被违法退回或解除劳动关系

   • 用工单位退回您或劳务派遣单位解除与您的劳动合同，必须符合法定情形和程序。如果遇到违法情况，您应坚决维护自己的权益。
   • 做法建议：您应收集好相关证据，如退回通知、解除劳动合同通知书等，与单位进行协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以及时申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

三、离职与经济补偿

1. 主动辞职

   • 如果您因个人原因需要离职，应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，并办理好工作交接手续。这是您作为劳动者的基本义务。

2. 获得经济补偿离职

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求经济补偿。
   • 做法建议：您应以书面形式提出解除劳动合同，明确说明解除原因，并保留好相关证据。然后，您可以通过协商或劳动仲裁的方式要求经济补偿。

四、未来规划与法律咨询

• 在与劳务派遣单位和用工单位沟通的过程中，您可以了解晋升或转岗的机会。如果无合适机会，您可以考虑在合同期满后寻找其他更适合自己的工作。
• 如果您遇到法律问题或权益受到侵害，不要犹豫，及时寻求专业律师的咨询和帮助。必要时，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，作为劳务派遣员工，您应充分了解自己的权益和义务，采取适当措施保护自身利益，并在必要时依法维权。同时，也要积极规划未来职业发展，确保自己的职业生涯能够稳步前进。