若新职伤伤害认定失败，一般情况下无法直接依据工伤保险获得赔偿，但可通过以下途径寻求赔偿：

1. 申请复查或行政复议
   若对认定结果有异议，可在收到认定书之日起60日内向作出认定的部门申请复查，或向同级人民政府申请行政复议。需准备充分证据（如医疗记录、证人证言等）证明伤害与工作相关，若复查或复议成功，可重新获得工伤认定并享受工伤保险待遇。

2. 提起行政诉讼
   若复查或复议未果，可在收到复议决定书之日起15日内向法院提起行政诉讼，要求撤销原认定并重新认定。诉讼中需重点证明认定程序违法或事实认定错误（如未调查关键证据、适用法律错误等）。

3. 通过人身损害赔偿诉讼主张权利
   若无法通过工伤途径获赔，可依据《民法典》第1179条，以“提供劳务者受害责任纠纷”或“生命权、身体权、健康权纠纷”为由，向法院起诉用人单位或实际侵权人，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。需注意：

   • 举证责任：需证明伤害发生于工作过程中，且用人单位存在过错（如未提供安全防护措施、未履行管理职责等）；
   • 赔偿范围：与工伤保险待遇不同，人身损害赔偿可能包括精神损害抚慰金，但需按过错比例分担责任（如劳动者自身存在过错，可能减轻对方赔偿责任）。

4. 特殊情形下的赔偿路径

   • 第三方侵权：若伤害由第三方造成（如交通事故、他人故意伤害），可同时向第三方主张侵权赔偿，并依据《社会保险法》第42条，要求工伤保险基金先行支付医疗费用后向第三方追偿；
   • 未参保用人单位：若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可依据《工伤保险条例》第62条，要求用人单位按工伤保险待遇标准支付赔偿。

行动建议：

1. 立即收集并固定证据（如工作记录、医疗单据、现场照片等）；
   
2. 根据伤害原因和证据情况，优先选择复查、复议或诉讼途径争取工伤认定；
   
3. 若工伤途径受阻，及时委托律师分析案情，通过人身损害赔偿诉讼主张权利。
   

如有进一步疑问或需具体方案，可直接向我咨询。