关于职称撤销后是否需要退还已拿工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 职称撤销的原因：

   • 如果职称撤销是因为个人原因，如违反职业道德、学术不端等，且这些行为在获得职称及相应工资时就已经存在或被发现，那么根据相关规定或单位内部规章制度，单位有权要求你退还已获得的工资。这是因为你的行为违反了获得职称及工资的基本条件。
   • 如果职称撤销是因为单位或相关部门的错误，如评审过程中的失误、信息错误等，且这些错误并非由你造成，那么你通常不需要退还已获得的工资。因为这种情况下，你获得职称及工资是基于合理的、非你过错的原因。

2. 单位规章制度及劳动合同：

   • 你需要仔细审查单位的规章制度以及你与单位签订的劳动合同。这些文件中可能明确规定了职称撤销后工资的处理方式。如果文件中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么你需要按照文件规定执行。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么你需要与单位进行协商，或者依据相关法律法规来寻求解决方案。

3. 法律法规的适用：

   • 在处理这类问题时，还需要考虑相关法律法规的适用。例如，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规可能涉及工资支付、劳动合同解除等方面的规定。你需要根据这些法律法规来判断单位的要求是否合法合理。
   • 如果单位的要求违反了法律法规的强制性规定，你有权拒绝退还工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在面对职称撤销和工资退还的问题时，我建议你首先与单位进行沟通，了解单位的具体要求和依据。
   • 如果单位的要求不合理或违反法律法规，你可以向单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域）来维护自己的权益。
   • 在处理过程中，保留好相关证据和文件，如职称证书、工资单、单位规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结来说，职称撤销后是否需要退还已拿工资，取决于职称撤销的原因、单位规章制度及劳动合同的规定以及相关法律法规的适用。在处理这类问题时，建议你保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。