你可以这样跟老板沟通工资算错的问题：

首先，明确沟通目的：你的主要目的是让老板了解工资计算存在错误，并希望得到纠正。因此，在沟通时，要保持冷静和礼貌，避免情绪化的表达。

沟通步骤与话术建议：

1. 选择合适的时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。

2. 准备充分的数据：在沟通前，先整理好自己的工资条、考勤记录、加班记录等相关资料，确保自己能够清晰地说明工资计算错误的具体情况。

3. 具体沟通话术：

   • “老板，您好！我发现这个月的工资条上有些数字和我的实际考勤、加班情况不太一致，想跟您核对一下。”
   • “我仔细核对了我的考勤记录和加班时长，发现工资计算上可能有些出入。比如，我这个月加班了XX小时，但工资条上只算了XX小时的加班费。”
   • “为了确保工资的准确性，我带来了我的考勤记录和加班记录，您看能不能一起核对一下，看看是哪里出了问题？”

4. 表达期望：在沟通时，可以明确表达自己的期望，即希望工资能够得到及时纠正，并按照正确的金额发放。

   • “我希望我们能够尽快解决这个问题，确保我的工资能够准确无误地发放。”

法律背景与建议：

• 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工资计算错误，用人单位有义务进行纠正。

• 沟通记录保留：在与老板沟通的过程中，建议保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备不时之需。

• 寻求法律援助：如果沟通无果，或者老板拒绝纠正工资错误，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位确实存在工资计算错误，并且拒绝纠正，那么根据相关法律法规，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。

后续行动建议：

• 在与老板沟通后，如果问题得到解决，建议继续保留好相关的工资条和考勤记录，以备未来可能出现的争议。
• 如果问题未得到解决，或者你对解决方案不满意，可以考虑进一步与老板协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

希望这些建议能够帮助你有效地与老板沟通工资算错的问题，并维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。