发现工资算错后，建议直接、礼貌且基于事实与老板沟通，这是最有效且能维护双方关系的方式。具体沟通时，可以参考以下步骤和要点：

一、沟通前的准备

1. 核对工资条与合同：先仔细核对工资条上的每一项，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等，与劳动合同或公司规章制度中的约定进行比对，确认是否存在差异。
2. 收集证据：如果发现确实存在错误，收集好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等，以备不时之需。

二、沟通时的要点

1. 选择合适时机：找一个老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，避免在老板忙碌或情绪不佳时提及此事，以免引发不必要的冲突。
2. 礼貌开场：可以用“老板，您好！我想和您沟通一下关于我工资的事情，不知道您现在方便吗？”这样的开场白，既表达了你的意图，又体现了对老板的尊重。
3. 基于事实陈述：在沟通时，要基于事实进行陈述，避免情绪化或主观臆断。可以说：“我仔细核对了这个月的工资条，发现某项（如奖金、津贴）与合同或公司规定不符，应该是XX元，但实际发放的是XX元。”
4. 表达诉求：在陈述完事实后，明确表达你的诉求，即希望公司能够按照合同或规定补发差额部分。可以说：“我希望公司能够核实一下这个情况，并尽快补发我应得的工资差额。”

三、沟通后的跟进

1. 保持耐心：沟通后，给公司一定的时间进行核实和处理。如果公司表示需要时间调查或处理，可以询问大概的时间节点，并在约定时间后进行跟进。
2. 书面确认：如果公司同意补发工资差额，可以要求公司出具书面确认或补发通知，以确保自己的权益得到保障。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝补发或拖延处理，且你确信自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，以免激化矛盾。
2. 尊重公司决定：如果公司经过核实后认为工资计算无误，且能够提供合理的解释和依据，那么应该尊重公司的决定。
3. 了解相关法律法规：在沟通前或沟通后，可以了解一些相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。