企业职工因家属生病请两年事假，一般情况下不会被直接辞退，但具体是否会被辞退需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 事假与医疗期的区别：

   • 事假是员工因个人原因（如家属生病需要照顾）而申请的假期，其时长和批准与否通常取决于用人单位的规章制度和实际情况。
   • 医疗期则是法律赋予员工在患病或非因工负伤时的休息休假权利，医疗期的具体时长根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围通常是3个月至24个月不等。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 事假期间的辞退风险：

   • 一般情况：如果员工请的是事假，且用人单位的规章制度中并未规定事假时长达到一定限度即可辞退，那么用人单位通常不能仅因员工请了两年事假就将其辞退。
   • 特殊情况：然而，如果员工在事假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为（如给用人单位造成重大损害、提供虚假事假证明等），或者事假期间过长导致用人单位无法维持正常运营（这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分证据），用人单位可能有权解除劳动合同。但在此情况下，用人单位也需依法支付相应的经济补偿（若非因员工过错导致的解除，则无需支付）。

3. 法律保护与维权途径：

   • 法律保护：根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在请病假或事假期间享有相应的权益保护。用人单位在解除劳动合同时需遵守法定程序和条件，否则可能构成违法解除。
   • 维权途径：如果劳动者认为用人单位在自己请事假期间违法辞退了自己，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金是劳动者的合法诉求。

4. 建议与注意事项：

   • 与用人单位沟通：在请事假前，建议员工与用人单位充分沟通，说明家属生病的情况和需要照顾的必要性，争取用人单位的理解和支持。
   • 了解规章制度：员工应了解用人单位的规章制度中关于事假和辞退的相关规定，以便在必要时维护自己的权益。
   • 保留证据：在请事假期间，员工应保留好相关证据（如医疗证明、请假条等），以备不时之需。

总结来说，企业职工因家属生病请两年事假，一般情况下不会被直接辞退。但具体是否会被辞退需根据实际情况和法律规定来判断。如果劳动者认为用人单位违法辞退了自己，可以通过法律途径来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。